Huur je zzp’ers in? Vanaf 2025 gaat de Belastingdienst actief handhaven op schijnzelfstandigheid. Als jouw organisatie zzp’ers inzet die onder de wet DBA eigenlijk in loondienst zouden moeten zijn, loop je het risico op forse naheffingen, boetes en juridische complicaties. Lees verder om meer te leren over schijnzelfstandigheid en hoe je de risico’s kunt vermijden met detachering.
Advies aanvragen
Flexibiliteit zonder schijnzelfstandigheid
De schijnzelfstandigheidscheck
Beantwoord onderstaande vragen en krijg direct inzicht in jouw situatie als opdrachtgever:
- Bepaal jij de werktijden en werkwijze?
- Werkt de zzp’er langer dan 3 maanden en meer dan 20 uur per maand bij jouw organisatie?
- Voert de zzp’er dezelfde taken uit als jouw vaste werknemers?
- Is het werk van de zzp’er een vast en structureel onderdeel van jouw organisatie?
- Mag de zzp’er geen vervanger inschakelen?
- Factureert de zzp’er een vast bedrag per periode (bijvoorbeeld per week of maand), ongeacht het aantal gewerkte uren of dagen?
- Is de vergoeding van de zzp’er vergelijkbaar met het salaris van vaste medewerkers?
- Draagt de zzp’er geen financieel risico voor het werk dat hij/zij uitvoert?
- Doet de zzp’er geen eigen investeringen in bedrijfsmiddelen, zoals gereedschap, smartphones of laptops?
- Wordt de zzp’er beoordeeld op inzet in plaats van resultaten?
Heb je meerdere vragen met ‘ja’ beantwoord? Dan is de kans groot dat de Belastingdienst jouw zzp’er(s) als schijnzelfstandige(n) beschouwt. Sommige antwoorden wegen zwaarder dan andere.
Wil je risico's vermijden én flexibel blijven?
Onze consultants bieden je graag persoonlijk advies op maat.
Ontdek detachering
Flexibiliteit zonder zorgen
Detachering via YER geeft je veel vrijheid om flexibel talent in te huren zonder de risico’s van schijnzelfstandigheid of verplichtingen. Hier zijn de voordelen op een rij:
- Geen risico op boetes of naheffingen: YER zorgt ervoor dat alles aan de wet- en regelgeving voldoet.
- Geen administratieve lasten: Wij regelen alles voor jouw organisatie.
- Snelle toegang tot talent: Direct de juiste specialisten via ons uitgebreide, landelijke netwerk.
- Continuïteit zonder kostenrisico: Geen stilstand door ziekte of verlof én geen verplichting tot loondoorbetaling bij uitval.
- Zekerheid zonder schijnzelfstandigheid: Geniet van de voordelen van zzp’ers, zonder de risico’s.
- Ondersteuning en advies op maat: Onze consultants kennen jouw sector en adviseren jou over wetgeving, personeelszaken en meer.
Schijnzelfstandigheid versus detachering via YER
Aspect |
Schijnzelfstandige zzp’ers |
Detachering via YER |
| Kosten per jaar | Vergelijkbaar, maar risico op hoge boetes | Vergelijkbaar met de tarieven van zzp’ers |
| Kosten bij naheffingen of boetes | Hoog (naheffingen en boetes) | Geen |
| Arbeidscontract verplicht bij controle? | Ja, mogelijk | Nee |
| Administratieve lasten | Hoog | Geen, YER regelt alles |
| Risico op juridische verplichtingen | Hoog | Geen |
| Loondoorbetalingen bij ziekte of verlof | Mogelijk verplicht | Geen risico voor opdrachtgever |
Veelgestelde vragen
Over schijnzelfstandigheid en detachering